
Flexibilität, Kundenorientierung, Innovation:
60 Jahre Erfolgsgeschichte

Flexibilität, Kundenorientierung, Innovation:
60 Jahre Erfolgsgeschichte
die unser Unternehmen seit jeher
prägt, ist das Fundament für
unseren Erfolg.»
«Es ist im europäischen Schienengüterverkehr nicht selbstverständlich, dass ein familiengeprägtes, vor 60 Jahren gegründetes Unternehmen im Markt noch immer besteht. Mehr als das: Die TRANSWAGGON Gruppe hat ihre Unabhängigkeit bewahrt, ist kontinuierlich gewachsen und hat ihren europaweiten Erfolg stetig ausgebaut. Dass uns dies über sechs Jahrzehnte gelungen ist, ist kein Zufall. Ich glaube, es ist die Konsequenz aus einer ganzen Reihe von Eigenschaften – unserer Kundenorientierung, unserem Know-how, unserer Flexibilität, unserer Innovationsbereitschaft, unserer Zuverlässigkeit, unseren flachen Hierarchien, unserem langfristigen Denken und unserem Engagement für eine nachhaltige Zukunft. Ich bin überzeugt, die DNA, die unser Unternehmen seit jeher prägt, ist das Fundament für unseren Erfolg.
Unter den großen Wagenhaltern im europäischen Schienengüterverkehr ist TRANSWAGGON heute einzigartig. Wir sind seit jeher familiengeprägt und noch immer von einem Vertreter der Inhaberfamilie geführt. Nach wie vor betrachten wir Beziehungen zwischen Unternehmen vor allem als Beziehungen zwischen Menschen. Bei TRANSWAGGON gibt es darum keine bloßen Angestellten. Bei uns gibt es mitarbeitende Kollegen und Kolleginnen, die fast ihr ganzes Berufsleben zur TWA-Familie gehören – darauf bin ich stolz. Auch dass wir unsere Kunden als Partner sehen, ist kein bloßes Lippenbekenntnis – es ist unsere tiefste Überzeugung. Darum ist es uns immer wichtig, genau zuzuhören. Wir wollen stets mit offenem Geist zur besten Lösung für die individuellen Herausforderungen des Kunden kommen. Kompetent, engagiert und partnerschaftlich.
Seit jeher macht sich TRANSWAGGON für das wohl sicherste und umweltfreundlichste Transportmittel stark: die Schiene. Man denke nur daran, wieviel CO2 nicht in die Atmosphäre gelangt ist, weil unsere Kunden ihre Güter 60 Jahre lang auf der Schiene transportiert haben. Aktuell darf man davon ausgehen, dass die CO2-Belastung pro Tonne und Kilometer auf der Straße rund 7 Mal höher ist als auf der Schiene. Ein Güterzug kann sogar bis zu 52 Lkw ersetzen – das Potenzial der Schiene ist riesig. Zudem ist das Risiko eines Unfalls im Lkw-Verkehr rund 40 Mal höher als im Schienengüterverkehr. Mehr Nachhaltigkeit und mehr Sicherheit beim Gütertransport sind also Themen, auf die TRANSWAGGON seinen Partnern schon immer überzeugende Antworten gegeben hat. Noch mehr technische, organisatorische und logistische Unterstützung – dies ist ein Wunsch, der heute immer öfter an uns herangetragen wird. Damit erweitert sich auch die Rolle von TRANSWAGGON. Vom reinen Wagenvermieter werden wir für viele Kunden zum „All-in-One“-Anbieter, der sie hocheffizient mit integrierten, maßgeschneiderten und nachhaltigen Transportleistungen unterstützt.
Wir alle dürfen nun auf die nächsten 60 Jahre TRANSWAGGON gespannt sein. Fest steht: Wenn es um Fortschritte im Güterverkehr geht, sind wir dabei.»
Per-Anders Benthin
Former Managing Director
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg, Germany
„1993 bin ich über eine frühere Schwestergesellschaft der Firma Railship als Verkäufer zur TRANSWAGGON gekommen. Railship war zwar kein Familienbetrieb, aber kulturell und mit Blick auf die hanseatische Mentalität waren sich die Unternehmen doch sehr ähnlich. Das hanseatische Kaufmannsehrenwort mag ein etwas antiquierter Begriff sein, es ist aber in der Speditions- und Logistikbranche auch heute noch tief verwurzelt – als Synonym dafür, dass Zusagen per Handschlag gelten und eingehalten werden. Wir versuchen, diese Idee in der heutigen Geschäftswelt weiterhin zu leben, auch wenn vieles durch das Tendermanagement in Einkaufs-Verkaufsmodellen anonymer geworden ist.
Nach meiner Zeit als Verkäufer bei TRANSWAGGON bot sich mir 2007 die Chance, die Verkaufsverantwortung in der Betriebsstelle Hamburg zu übernehmen. 2016 trat ich dann die Nachfolge unseres Geschäftsführers Peter Studer an, den ich wohl als meinen Mentor bezeichnen darf. All diese Jahre waren von vielen Veränderungszyklen geprägt, was sicher auch für die Zukunft gelten wird. Wir sind diesen als Gruppe stets mit Agilität und Flexibilität begegnet. Zum Glück ist TRANSWAGGON alles andere als ein Tanker. Wenn es um Entscheidungen geht, sind wir ein Schnellboot. Unsere flachen Hierarchien und die direkte Kommunikation unter den Betriebsstellen gestatteten es uns, sehr schnell auf Marktentwicklungen und Kundenanforderungen zu reagieren. Neue Use- und Business Cases können wir rasch umsetzen, nicht nur in Deutschland, sondern europaweit.
Sehr wichtig ist es uns auch, strategische Partnerschaften mit unseren Kunden, Speditionspartnern und Bahndienstleistern zu pflegen. In etlichen Fällen währen diese Partnerschaften schon Jahrzehnte. Leitsätze wie „Nichts ist beständiger als der Wandel“ und „Man trifft sich im Leben immer zweimal“ mögen für Angehörige der Gen Z veraltet klingen – für uns sind sie auch nach 60 Jahren TRANSWAGGON unverändert bedeutsam.“


Former Managing Director
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg, Germany
„1993 bin ich über eine frühere Schwestergesellschaft der Firma Railship als Verkäufer zur TRANSWAGGON gekommen. Railship war zwar kein Familienbetrieb, aber kulturell und mit Blick auf die hanseatische Mentalität waren sich die Unternehmen doch sehr ähnlich. Das hanseatische Kaufmannsehrenwort mag ein etwas antiquierter Begriff sein, es ist aber in der Speditions- und Logistikbranche auch heute noch tief verwurzelt – als Synonym dafür, dass Zusagen per Handschlag gelten und eingehalten werden. Wir versuchen, diese Idee in der heutigen Geschäftswelt weiterhin zu leben, auch wenn vieles durch das Tendermanagement in Einkaufs-Verkaufsmodellen anonymer geworden ist.
Nach meiner Zeit als Verkäufer bei TRANSWAGGON bot sich mir 2007 die Chance, die Verkaufsverantwortung in der Betriebsstelle Hamburg zu übernehmen. 2016 trat ich dann die Nachfolge unseres Geschäftsführers Peter Studer an, den ich wohl als meinen Mentor bezeichnen darf. All diese Jahre waren von vielen Veränderungszyklen geprägt, was sicher auch für die Zukunft gelten wird. Wir sind diesen als Gruppe stets mit Agilität und Flexibilität begegnet. Zum Glück ist TRANSWAGGON alles andere als ein Tanker. Wenn es um Entscheidungen geht, sind wir ein Schnellboot. Unsere flachen Hierarchien und die direkte Kommunikation unter den Betriebsstellen gestatteten es uns, sehr schnell auf Marktentwicklungen und Kundenanforderungen zu reagieren. Neue Use- und Business Cases können wir rasch umsetzen, nicht nur in Deutschland, sondern europaweit.
Sehr wichtig ist es uns auch, strategische Partnerschaften mit unseren Kunden, Speditionspartnern und Bahndienstleistern zu pflegen. In etlichen Fällen währen diese Partnerschaften schon Jahrzehnte. Leitsätze wie „Nichts ist beständiger als der Wandel“ und „Man trifft sich im Leben immer zweimal“ mögen für Angehörige der Gen Z veraltet klingen – für uns sind sie auch nach 60 Jahren TRANSWAGGON unverändert bedeutsam.“
TRANSWAGGON AB, Helsingborg, Sweden
„In meiner Rolle als Geschäftsführer der TRANSWAGGON AB, der schwedischen Niederlassung der TRANSWAGGON Gruppe, bin ich noch relativ neu. Aber ich habe bereits ein Drittel der Unternehmensgeschichte miterlebt: 20 Jahre. Meine Reise begann 2005 mit einer befristeten Stelle in der Dispositionsabteilung. Damals hatte ich keine konkreten Pläne, länger im Unternehmen zu bleiben. Zum einen wegen der Kurzfristigkeit der Stelle, zum anderen, weil ich eigentlich eine Karriere im Bereich Rechnungswesen und Wirtschaft anstrebte. Glücklicherweise kam es nicht dazu. Stattdessen erhielt ich eine Festanstellung bei TRANSWAGGON und wechselte kurz darauf in den Vertrieb. Im Jahr 2012 wurde ich Verkaufsleiter in Helsingborg, und 2022 machte ich den nächsten Schritt zum Geschäftsführer.
Rückblickend denke ich, dass es mehrere Gründe gibt, warum ich von meinem ursprünglichen Plan abgewichen und über diese lange Zeit bei TRANSWAGGON geblieben bin. Erstens hat TRANSWAGGON immer noch die Atmosphäre eines kleinen Familienunternehmens. Die Kollegen fühlen sich wie Freunde oder sogar wie eine erweiterte Familie – und außer mir betrachten auch viele andere das Unternehmen als ihre, "zweite Familie". Außerdem macht die Vielfalt der täglichen Herausforderungen und Aufgaben, durch die kein Tag wie der andere ist, das Unternehmen und die Arbeit interessant. Was ich auch sehr schätze: Bei TRANSWAGGON geht es uns darum, langfristige Partnerschaften und Kooperationen mit Kunden und Lieferanten aufzubauen.
Ein persönliches Highlight in meinen 20 Jahren bei TRANSWAGGON war die Entwicklung eines sehr speziellen logistischen Waggonsystems für einen Kunden in Schweden. Dieses System haben wir über 20 Jahre lang kontinuierlich weiterentwickelt und an neue Marktsituationen angepasst, und zwar in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden. Ich habe sogar das Gefühl, dass dieses System die Essenz dessen verkörpert, wofür TRANSWAGGON steht: Flexibilität, Partnerschaft und Vertrauen.“


TRANSWAGGON AB, Helsingborg, Sweden
„In meiner Rolle als Geschäftsführer der TRANSWAGGON AB, der schwedischen Niederlassung der TRANSWAGGON Gruppe, bin ich noch relativ neu. Aber ich habe bereits ein Drittel der Unternehmensgeschichte miterlebt: 20 Jahre. Meine Reise begann 2005 mit einer befristeten Stelle in der Dispositionsabteilung. Damals hatte ich keine konkreten Pläne, länger im Unternehmen zu bleiben. Zum einen wegen der Kurzfristigkeit der Stelle, zum anderen, weil ich eigentlich eine Karriere im Bereich Rechnungswesen und Wirtschaft anstrebte. Glücklicherweise kam es nicht dazu. Stattdessen erhielt ich eine Festanstellung bei TRANSWAGGON und wechselte kurz darauf in den Vertrieb. Im Jahr 2012 wurde ich Verkaufsleiter in Helsingborg, und 2022 machte ich den nächsten Schritt zum Geschäftsführer.
Rückblickend denke ich, dass es mehrere Gründe gibt, warum ich von meinem ursprünglichen Plan abgewichen und über diese lange Zeit bei TRANSWAGGON geblieben bin. Erstens hat TRANSWAGGON immer noch die Atmosphäre eines kleinen Familienunternehmens. Die Kollegen fühlen sich wie Freunde oder sogar wie eine erweiterte Familie – und außer mir betrachten auch viele andere das Unternehmen als ihre, "zweite Familie". Außerdem macht die Vielfalt der täglichen Herausforderungen und Aufgaben, durch die kein Tag wie der andere ist, das Unternehmen und die Arbeit interessant. Was ich auch sehr schätze: Bei TRANSWAGGON geht es uns darum, langfristige Partnerschaften und Kooperationen mit Kunden und Lieferanten aufzubauen.
Ein persönliches Highlight in meinen 20 Jahren bei TRANSWAGGON war die Entwicklung eines sehr speziellen logistischen Waggonsystems für einen Kunden in Schweden. Dieses System haben wir über 20 Jahre lang kontinuierlich weiterentwickelt und an neue Marktsituationen angepasst, und zwar in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden. Ich habe sogar das Gefühl, dass dieses System die Essenz dessen verkörpert, wofür TRANSWAGGON steht: Flexibilität, Partnerschaft und Vertrauen.“
Managing Director
TRANSWAGGON S.p.A., Milan, Italy
"Obwohl ich erst relativ kurze Zeit im Unternehmen bin – erst seit 15 Monaten – habe ich mich in der TRANSWAGGON Familie von Anfang an willkommen gefühlt. Ich bin sehr dankbar, Teil dieser bemerkenswerten Organisation zu sein. Die Einarbeitungszeit verging wie im Flug, angefüllt mit den Aufregungen und Herausforderungen, die es gibt, wenn man sich in einem äußerst volatilen Markt bewegt. Das unerschütterliche Engagement des Unternehmens, sich neu zu positionieren und seine Marktpräsenz zu stärken – unter anderem durch ein Hub-and-Spoke-System –, war für mich von Anfang an außerordentlich motivierend. Ich habe jetzt das Privileg, diese Weiterentwicklung aus erster Hand mitzuerleben und zu ihr beizutragen.
Meine Beziehung zu TRANSWAGGON reicht bis ins Jahr 2006 zurück, als ich im Auftrag des größten europäischen Eisenbahnunternehmens als Key Account Managerin für Stückguttransporte erstmals nach Italien kam. Von Anfang an war ich tief beeindruckt davon, wie sich das TWA-Team in Mailand und nicht zuletzt Dr. Andreas Nolte immer um maßgeschneiderte Lösungen für die Kunden bemüht haben – TRANSWAGGON hat sie stets als langfristige Partner betrachtet und nicht nur als schnelle Gewinnmöglichkeit. Meiner Meinung nach hat sich TWA durch dieses Engagement für Kundenzufriedenheit und Partnerschaft in der Branche schon immer hervorgetan.
Was TRANSWAGGON von anderen Wirtschaftsakteuren im Eisenbahnwesen unterscheidet, ist die außergewöhnliche Professionalität und das profunde Engagement für Qualität. Die Standards des Unternehmens sind unübertroffen, und sein Ruf für Exzellenz ist wohlverdient. Diese Eigenschaften haben mich seit jeher beeindruckt und mich in meiner Entscheidung bestärkt, im Oktober 2023 selbst zu TWA zu gehen. Besonders stolz bin ich darauf, dass ich seit Juni 2025 die erste Frau der Unternehmensgeschichte bin, die die Position der Geschäftsführerin einer Landesniederlassung innehat. Dies ist für mich persönlich und auch für TRANSWAGGON ein Meilenstein – ein weiterer Beleg für die fortschrittliche und integrative Unternehmenskultur.
Ich fühle mich geehrt, dass ich in den kommenden Jahren daran beteiligt bin, die Erfolgsgeschichte von TRANSWAGGON fortzuschreiben. Besonders freue ich mich schon darauf, zur Entwicklung unseres Hub-and-Spoke-Systems in ganz Europa beizutragen. Damit bieten wir unseren aktuellen und zukünftigen Kunden – auch denen ohne direkten Gleisanschluss – eine umweltfreundliche Schienenlösung von Tür zu Tür, während wir zugleich unsere Flotte optimieren. In der nahen Zukunft sind es dieses Projekt und die Stärkung der Position von TWA als wichtiger Anbieter im Bereich Fertigfahrzeuglogistik, die mich bestimmt beschäftigen und inspirieren werden.“


Managing Director
TRANSWAGGON S.p.A., Milan, Italy
"Obwohl ich erst relativ kurze Zeit im Unternehmen bin – erst seit 15 Monaten – habe ich mich in der TRANSWAGGON Familie von Anfang an willkommen gefühlt. Ich bin sehr dankbar, Teil dieser bemerkenswerten Organisation zu sein. Die Einarbeitungszeit verging wie im Flug, angefüllt mit den Aufregungen und Herausforderungen, die es gibt, wenn man sich in einem äußerst volatilen Markt bewegt. Das unerschütterliche Engagement des Unternehmens, sich neu zu positionieren und seine Marktpräsenz zu stärken – unter anderem durch ein Hub-and-Spoke-System –, war für mich von Anfang an außerordentlich motivierend. Ich habe jetzt das Privileg, diese Weiterentwicklung aus erster Hand mitzuerleben und zu ihr beizutragen.
Meine Beziehung zu TRANSWAGGON reicht bis ins Jahr 2006 zurück, als ich im Auftrag des größten europäischen Eisenbahnunternehmens als Key Account Managerin für Stückguttransporte erstmals nach Italien kam. Von Anfang an war ich tief beeindruckt davon, wie sich das TWA-Team in Mailand und nicht zuletzt Dr. Andreas Nolte immer um maßgeschneiderte Lösungen für die Kunden bemüht haben – TRANSWAGGON hat sie stets als langfristige Partner betrachtet und nicht nur als schnelle Gewinnmöglichkeit. Meiner Meinung nach hat sich TWA durch dieses Engagement für Kundenzufriedenheit und Partnerschaft in der Branche schon immer hervorgetan.
Was TRANSWAGGON von anderen Wirtschaftsakteuren im Eisenbahnwesen unterscheidet, ist die außergewöhnliche Professionalität und das profunde Engagement für Qualität. Die Standards des Unternehmens sind unübertroffen, und sein Ruf für Exzellenz ist wohlverdient. Diese Eigenschaften haben mich seit jeher beeindruckt und mich in meiner Entscheidung bestärkt, im Oktober 2023 selbst zu TWA zu gehen. Besonders stolz bin ich darauf, dass ich seit Juni 2025 die erste Frau der Unternehmensgeschichte bin, die die Position der Geschäftsführerin einer Landesniederlassung innehat. Dies ist für mich persönlich und auch für TRANSWAGGON ein Meilenstein – ein weiterer Beleg für die fortschrittliche und integrative Unternehmenskultur.
Ich fühle mich geehrt, dass ich in den kommenden Jahren daran beteiligt bin, die Erfolgsgeschichte von TRANSWAGGON fortzuschreiben. Besonders freue ich mich schon darauf, zur Entwicklung unseres Hub-and-Spoke-Systems in ganz Europa beizutragen. Damit bieten wir unseren aktuellen und zukünftigen Kunden – auch denen ohne direkten Gleisanschluss – eine umweltfreundliche Schienenlösung von Tür zu Tür, während wir zugleich unsere Flotte optimieren. In der nahen Zukunft sind es dieses Projekt und die Stärkung der Position von TWA als wichtiger Anbieter im Bereich Fertigfahrzeuglogistik, die mich bestimmt beschäftigen und inspirieren werden.“
«Meine Position als Managing Director der italienischen TRANSWAGGON Tochter, die ich seit 1992 innehabe, habe ich im Juni 2025 an meine sehr erfahrene Nachfolgerin Magdalena Grząka...
Former Managing Director
TRANSWAGGON S.p.A., Milan, Italy
„Meine Position als Managing Director der italienischen TRANSWAGGON Tochter, die ich seit 1992 innehabe, habe ich im Juni 2025 an meine sehr erfahrene Nachfolgerin Magdalena Grząka übergeben. Aber ich bleibe TRANSWAGGON als Berater eng verbunden. TRANSWAGGON hat den Charakter als Familienunternehmen stets bewahrt – mit allen Vorteilen, die dies für Mitarbeiter und Kunden hat. Bei TRANSWAGGON sind wir füreinander und für unsere Kunden da, mit kurzen Entscheidungswegen, großer Flexibilität und innovativen Lösungen.
Auch meine Vita bei TRANSWAGGON ist eine Familiengeschichte. Mein Vater wechselte 1968 von der Deutschen Bundesbahn zu TRANSWAGGON, und während meines Jurastudiums jobbte ich bereits regelmäßig im Unternehmen. Udo-Wolfgang Benthin, der Unternehmensgründer, hat mich dann als Manager eingestellt. TRANSWAGGON war mein erster und bisher einziger Arbeitgeber – gleichsam meine zweite Familie. Als Managing Director in Italien konnte ich seit Mitte der 90er-Jahre dabei helfen, unser Angebot weiterzuentwickeln. Ein Beispiel dafür war ein komplett von uns zusammengestellter Multi-Client-Zug zwischen Lucca und Chiasso. Unser ‘Lucca-Express’ bedient diese Strecke mehrmals in der Woche in beide Richtungen auch heute noch. Vom reinen Vermieter von Waggons hat sich TRANSWAGGON schon damals in Richtung Logistikunternehmen bewegt – mit Kurs auf die Hub-and-Spoke-Modelle und Door-to-Door-Konzepte von heute.
Ein besonderes Highlight aus jüngerer Zeit ist vielleicht, dass wir für einen namhaften italienischen Automobilspediteur den nachhaltigen Weg auf die Schiene ebnen konnten – zuvor war er nahezu nur auf der Straße unterwegs. Mit seinem Langzeit-Vertrag hat dieser Automobillogistiker mehrere Hundert Waggons fest angemietet. Von 2026 an werden dann auch 100 völlig neu gebaute Flachwagen für diesen Kunden im Einsatz sein. In enger, partnerschaftlicher Kooperation mit unseren Kunden die jeweils optimale Lösung zu finden – das macht TRANSWAGGON seit jeher aus.“


Former Managing Director
TRANSWAGGON S.p.A., Milan, Italy
„Meine Position als Managing Director der italienischen TRANSWAGGON Tochter, die ich seit 1992 innehabe, habe ich im Juni 2025 an meine sehr erfahrene Nachfolgerin Magdalena Grząka übergeben. Aber ich bleibe TRANSWAGGON als Berater eng verbunden. TRANSWAGGON hat den Charakter als Familienunternehmen stets bewahrt – mit allen Vorteilen, die dies für Mitarbeiter und Kunden hat. Bei TRANSWAGGON sind wir füreinander und für unsere Kunden da, mit kurzen Entscheidungswegen, großer Flexibilität und innovativen Lösungen.
Auch meine Vita bei TRANSWAGGON ist eine Familiengeschichte. Mein Vater wechselte 1968 von der Deutschen Bundesbahn zu TRANSWAGGON, und während meines Jurastudiums jobbte ich bereits regelmäßig im Unternehmen. Udo-Wolfgang Benthin, der Unternehmensgründer, hat mich dann als Manager eingestellt. TRANSWAGGON war mein erster und bisher einziger Arbeitgeber – gleichsam meine zweite Familie. Als Managing Director in Italien konnte ich seit Mitte der 90er-Jahre dabei helfen, unser Angebot weiterzuentwickeln. Ein Beispiel dafür war ein komplett von uns zusammengestellter Multi-Client-Zug zwischen Lucca und Chiasso. Unser ‘Lucca-Express’ bedient diese Strecke mehrmals in der Woche in beide Richtungen auch heute noch. Vom reinen Vermieter von Waggons hat sich TRANSWAGGON schon damals in Richtung Logistikunternehmen bewegt – mit Kurs auf die Hub-and-Spoke-Modelle und Door-to-Door-Konzepte von heute.
Ein besonderes Highlight aus jüngerer Zeit ist vielleicht, dass wir für einen namhaften italienischen Automobilspediteur den nachhaltigen Weg auf die Schiene ebnen konnten – zuvor war er nahezu nur auf der Straße unterwegs. Mit seinem Langzeit-Vertrag hat dieser Automobillogistiker mehrere Hundert Waggons fest angemietet. Von 2026 an werden dann auch 100 völlig neu gebaute Flachwagen für diesen Kunden im Einsatz sein. In enger, partnerschaftlicher Kooperation mit unseren Kunden die jeweils optimale Lösung zu finden – das macht TRANSWAGGON seit jeher aus.“
60 Jahre Vertrauen
Rail Cargo Group, Wien, Austria
„In den mehr als 25 Jahren, die ich nun mit TRANSWAGGON arbeite, habe ich die außergewöhnliche Expertise und Fachkenntnis über die Bahnfrachtströme in Europa zu schätzen gelernt. Was ich an der Zusammenarbeit besonders wertschätze, ist der innovative und nachhaltige Ansatz, den das Unternehmen verfolgt. TRANSWAGGON ist stets bestrebt, individuelle Lösungen zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse ihrer Kunden eingehen. Diese Flexibilität und das Engagement, den Schienengüterverkehr gemeinsam voranzutreiben, machen die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch äußerst angenehm.
TRANSWAGGON zeichnet sich durch eine einzigartige Kombination aus Fachwissen, Innovationsgeist und Kundenorientierung aus. Die Mitarbeiter bringen nicht nur umfangreiche Kenntnisse des Marktes mit, sondern auch eine bemerkenswerte Fähigkeit, auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Partner einzugehen. Darüber hinaus ist das Unternehmen immer bereit, neue Wege zu gehen und den Schienengüterverkehr aktiv zu fördern.
Besonders hervorheben möchte ich die zahlreichen Projekte, bei denen wir gemeinsam innovative Lösungen entwickelt haben, um Herausforderungen im Schienengüterverkehr zu meistern. Es sind die vielen kleinen Erfolge, die die Zusammenarbeit zu etwas ganz Besonderem machen. Der respektvolle und freundschaftliche Umgang, der über die Jahre gewachsen ist, ist für mich ein unverzichtbarer Teil unserer Partnerschaft.“
DB Cargo Full Load Solutions, Malmö, Sweden
„Was ich an der Zusammenarbeit mit TRANSWAGGON am meisten schätze, ist der hervorragende und verlässliche Kundenservice. TRANSWAGGON ist sehr flexibel und freundlich. Auf der transport logistic Messe in München kann man niemand Sympathischerem begegnen – auf dem schönen TRANSWAGGON-Stand gibt es immer einen freundlichen Empfang. Aber es ist ebenso das fachliche Engagement, das TRANSWAGGON auszeichnet, das starke Commitment für den Gütertransport auf der Schiene, und all dies mit einer klaren Betonung auf Zuverlässigkeit, Flexibilität und Umweltbewusstsein.“

TTS Transport & Terminal Services AG, Buchs, Switzerland
„Wir haben mit TRANSWAGGON nun schon mehrere Projekte durchgeführt – und dies immer erfolgreich. Es gibt eine Reihe positiver Eigenschaften, die wir an TRANSWAGGON zu schätzen gelernt haben. Von der Zuverlässigkeit, Professionalität und Seriosität des Unternehmens bis hin zur immer angenehmen Zusammenarbeit. Im Oktober 2024 haben wir beispielsweise 30 Feldumschlaggeräte mit 30 Löschwasserpumpen-Anhängern in die Ukraine transportiert – wobei wir diese Ladung auf 15 gemieteten TWA 800-Wagen per Bahn bis an die ukrainische Grenze gebracht haben. Diese stark abgesenkten Flachwageneinheiten eignen sich besonders für den Transport großer Fahrzeuge und Maschinen. TRANSWAGGON hatte die Wagen im Vorfeld eigens für uns reserviert."

DB Cargo AG, Mainz, Germany
„Für TRANSWAGGON ist kennzeichnend, dass sie stets für individuelle Lösungen offen sind und auf spezielle Anforderungen eingehen. Dazu gehört auch, dass die Zusammenarbeit immer auf Augenhöhe erfolgt – in einem professionellen, aber zugleich kollegialen Umfeld. TRANSWAGGON bringt dabei ein fundiertes Wissen in Güterwagenbau und -management ein und bietet Lösungen, die exakt auf die Anforderungen des modernen Schienengüterverkehrs abgestimmt sind. Mit dieser Fähigkeit, individuelle Lösungen zu entwickeln und flexibel auf spezifische Bedürfnisse einzugehen, setzt TRANSWAGGON in der Kundenbetreuung sogar Maßstäbe. Besonders ist mir in Erinnerung geblieben, wie wir gemeinsam einen großen Kunden, der zuvor überhaupt nicht schienenaffin war, davon überzeugen konnten, Bahnverkehre zu nutzen. Hier spielt auch der Nachhaltigkeitsfokus von TRANSWAGGON eine große Rolle: Sie setzen sich konsequent für nachhaltige Transportlösungen ein, engagieren sich für ökologische Verantwortung und leisten einen wichtigen Beitrag zur klimafreundlichen Logistik.“

IBS GmbH, Braunau am Inn, Austria
„Seitdem wir die IBS im Jahr 2007 gegründet haben, war TWA unser Partner, mit dem wir gewachsen sind. Darin hat sich bis heute nichts geändert. Nach wie vor begleitet uns TWA in gewohnter Manier bei unseren Projekten und unterstützt uns bei Herausforderungen. Ich habe TRANSWAGGON immer als einen in diesem Markt selten vertrauenswürdigen Geschäftspartner erlebt. Meinen Glückwunsch zu 60 Jahren TWA!“
BLS Cargo AG, Bern, Switzerland
„Es sind drei Dinge, die ich an TRANSWAGGON besonders schätze: die Integrität, die Offenheit und die Zuverlässigkeit. Bei TRANSWAGGON gilt, dass ein Wort ein Wort ist. Auch vertragliche Diskussionen sind unkompliziert und klar. Die Zusammenarbeit ist sehr offen und ehrlich. Schön ist auch, über einen langen Zeitraum mit denselben Personen arbeiten zu können. So entstehen immer wieder gute, schnelle und klare Lösungen, die nachhaltig und zuverlässig sind. Eines der Highlights in unserer Zusammenarbeit ist, dass wir gemeinsam nun schon viele Jahre für einen internationalen Großkunden im Bereich Schiebewandwagen tätig sind.“
Mercer Holz GmbH, Arneburg, Germany
„Seit mehr als 20 Jahren ist TRANSWAGGON ein verlässlicher Partner an unserer Seite und fester Bestandteil unserer Logistikkette. Was uns in dieser Zeit besonders beeindruckt hat, ist die stets persönliche Betreuung auf Augenhöhe. TRANSWAGGON versteht unsere Bedürfnisse und Herausforderungen und begegnet uns stets mit individuellen Lösungen statt mit Standardangeboten. Gerade in der heutigen Zeit, in der Flexibilität und schnelle Reaktionen gefragt sind, schätzen wir die innovative Handlungsbereitschaft von TRANSWAGGON enorm. Ob technische Änderungen, Schwankungen im Transportbedarf oder unvorhergesehene Ereignisse – TWA findet immer einen Weg, um uns zu unterstützen und unsere Lieferketten am Laufen zu halten. Besonders hervorheben möchten wir die absolute Verlässlichkeit, die TRANSWAGGON auszeichnet. Auf Zusagen ist Verlass, Termine werden eingehalten und die Qualität der Waggons ist stets einwandfrei. Dieses Vertrauen ist die Basis für eine langjährige und erfolgreiche Partnerschaft. Wir gratulieren TWA herzlich zum 60-jährigen Jubiläum und freuen uns auf viele weitere Jahre der erfolgreichen Zusammenarbeit.“
LEIPA Logistik GmbH, Schwedt, Germany
„Man kann sagen, dass nicht nur wir TRANSWAGGON schon lange die Treue halten, sondern auch TRANSWAGGON uns. Für unsere Papierverladungen nutzen wir nun schon seit langem Waggons von TWA, und dabei haben wir über viele Jahre immer mit denselben Kundenberatern zusammengearbeitet. Selbst wenn es manchmal sehr schwierig war – TWA hat uns immer dabei unterstützt, Waggons zur Verladung ins Werk zu bekommen. Über all diese Zeit haben wir auch von Modernisierungen profitiert, etwa vom weiterentwickelten Habbiins 17 mit stärkeren Böden. Wir haben sogar gemeinsam Verbesserungen an Waggons realisiert. Ein Beispiel dafür sind die Gummilippen an den Schiebewänden der Waggons, die extremen Schneeflug ins Innere eindämmen konnten. Wir hatten den Vorschlag, und TRANSWAGGON hat die Idee umgesetzt. Ein besonderes Ereignis war, dass wir es in Zusammenarbeit mit TRANSWAGGON und den Eisenbahnverkehrsunternehmen erreicht haben, unseren Ganzzug auf Waggons von TWA umzustellen. Noch heute fahren wir ihn so. Wir erarbeiten auch gemeinsam neue Strategien. TWA unterstützt uns bei allen Fragen in Bezug auf Verkehre, Technik usw. Es ist eine Partnerschaft. Und es sind die vielen kleinen Dinge, die für uns die Zusammenarbeit mit der TRANSWAGGON zu einem großen Ganzen machen.“

GEODIS RT Multimodal, St Quentin Fallavier, France
„Wir arbeiten schon seit vielen Jahren mit TRANSWAGGON zusammen. Was ich an der Arbeit am meisten schätze, ist unsere Beziehung und das Vertrauen. Weil TWA unsere Themen und Probleme gut kennt, können wir unsere Punkte mit Personen bearbeiten, die mit der Technik vertraut sind. Außerdem sind sie Spezialisten für die Art von Waggons, die wir benutzen müssen. Was wir auch schätzen, ist, dass uns TWA frühzeitig in die verschiedenen Themen einbezieht, insbesondere wenn sie die Werkstätten betreffen. Verglichen mit anderen Waggonvermietern ist TRANSWAGGON eine überschaubare Organisation. Und was für TWA typisch ist, ist die Nähe zum Kunden. So hat sich auch mit unserer Ansprechpartnerin Stéphanie Bukala im Laufe der Jahre ein echtes Vertrauensverhältnis entwickelt.“

Hexafret, Saint-Ouen-sur-Seine, France
„Wir haben das Glück, dass es in Frankreich ein straffes, dynamisches, reaktionsschnelles und kompetentes Team von TRANSWAGGON gibt. Unsere beiden Unternehmen arbeiten im Interesse unserer Kunden eng zusammen, wobei wir uns gegenseitig respektieren und unsere jeweiligen Interessen achten. Diese auf Vertrauen basierende Geschäftsbeziehung erlaubt es uns, auf jede Situation zu reagieren. Dank unserer ausgeglichenen und vertrauensvollen Beziehung sind wir in der Lage, auch in komplexen Fällen eine Einigung zu erzielen – was unseren Willen unterstreicht, uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Es ist für uns sehr angenehm, einen Ansprechpartner zu haben, der sein Produkt genau kennt und der immer wieder bereit ist, Hexafret und seine Kunden zu unterstützen. So finden wir gemeinsam dauerhafte Lösungen für unsere Kunden, die wir so schnell wie möglich umsetzen. TRANSWAGGON France hat ein Team, das zuhört, das sehr engagiert ist und das für jedes Problem eine Lösung sucht. Dem TWA-Verkaufsteam liegt die Reaktionsfähigkeit einfach im Blut.“
60 Jahre Vertrauen
Rail Cargo Group, Wien, Austria
„In den mehr als 25 Jahren, die ich nun mit TRANSWAGGON arbeite, habe ich die außergewöhnliche Expertise und Fachkenntnis über die Bahnfrachtströme in Europa zu schätzen gelernt. Was ich an der Zusammenarbeit besonders wertschätze, ist der innovative und nachhaltige Ansatz, den das Unternehmen verfolgt. TRANSWAGGON ist stets bestrebt, individuelle Lösungen zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse ihrer Kunden eingehen. Diese Flexibilität und das Engagement, den Schienengüterverkehr gemeinsam voranzutreiben, machen die Zusammenarbeit nicht nur produktiv, sondern auch äußerst angenehm.
TRANSWAGGON zeichnet sich durch eine einzigartige Kombination aus Fachwissen, Innovationsgeist und Kundenorientierung aus. Die Mitarbeiter bringen nicht nur umfangreiche Kenntnisse des Marktes mit, sondern auch eine bemerkenswerte Fähigkeit, auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Partner einzugehen. Darüber hinaus ist das Unternehmen immer bereit, neue Wege zu gehen und den Schienengüterverkehr aktiv zu fördern.
Besonders hervorheben möchte ich die zahlreichen Projekte, bei denen wir gemeinsam innovative Lösungen entwickelt haben, um Herausforderungen im Schienengüterverkehr zu meistern. Es sind die vielen kleinen Erfolge, die die Zusammenarbeit zu etwas ganz Besonderem machen. Der respektvolle und freundschaftliche Umgang, der über die Jahre gewachsen ist, ist für mich ein unverzichtbarer Teil unserer Partnerschaft.“
DB Cargo Full Load Solutions, Malmö, Sweden
„Was ich an der Zusammenarbeit mit TRANSWAGGON am meisten schätze, ist der hervorragende und verlässliche Kundenservice. TRANSWAGGON ist sehr flexibel und freundlich. Auf der transport logistic Messe in München kann man niemand Sympathischerem begegnen – auf dem schönen TRANSWAGGON-Stand gibt es immer einen freundlichen Empfang. Aber es ist ebenso das fachliche Engagement, das TRANSWAGGON auszeichnet, das starke Commitment für den Gütertransport auf der Schiene, und all dies mit einer klaren Betonung auf Zuverlässigkeit, Flexibilität und Umweltbewusstsein.“

TTS Transport & Terminal Services AG, Buchs, Switzerland
„Wir haben mit TRANSWAGGON nun schon mehrere Projekte durchgeführt – und dies immer erfolgreich. Es gibt eine Reihe positiver Eigenschaften, die wir an TRANSWAGGON zu schätzen gelernt haben. Von der Zuverlässigkeit, Professionalität und Seriosität des Unternehmens bis hin zur immer angenehmen Zusammenarbeit. Im Oktober 2024 haben wir beispielsweise 30 Feldumschlaggeräte mit 30 Löschwasserpumpen-Anhängern in die Ukraine transportiert – wobei wir diese Ladung auf 15 gemieteten TWA 800-Wagen per Bahn bis an die ukrainische Grenze gebracht haben. Diese stark abgesenkten Flachwageneinheiten eignen sich besonders für den Transport großer Fahrzeuge und Maschinen. TRANSWAGGON hatte die Wagen im Vorfeld eigens für uns reserviert."

DB Cargo AG, Mainz, Germany
„Für TRANSWAGGON ist kennzeichnend, dass sie stets für individuelle Lösungen offen sind und auf spezielle Anforderungen eingehen. Dazu gehört auch, dass die Zusammenarbeit immer auf Augenhöhe erfolgt – in einem professionellen, aber zugleich kollegialen Umfeld. TRANSWAGGON bringt dabei ein fundiertes Wissen in Güterwagenbau und -management ein und bietet Lösungen, die exakt auf die Anforderungen des modernen Schienengüterverkehrs abgestimmt sind. Mit dieser Fähigkeit, individuelle Lösungen zu entwickeln und flexibel auf spezifische Bedürfnisse einzugehen, setzt TRANSWAGGON in der Kundenbetreuung sogar Maßstäbe. Besonders ist mir in Erinnerung geblieben, wie wir gemeinsam einen großen Kunden, der zuvor überhaupt nicht schienenaffin war, davon überzeugen konnten, Bahnverkehre zu nutzen. Hier spielt auch der Nachhaltigkeitsfokus von TRANSWAGGON eine große Rolle: Sie setzen sich konsequent für nachhaltige Transportlösungen ein, engagieren sich für ökologische Verantwortung und leisten einen wichtigen Beitrag zur klimafreundlichen Logistik.“

IBS GmbH, Braunau am Inn, Austria
„Seitdem wir die IBS im Jahr 2007 gegründet haben, war TWA unser Partner, mit dem wir gewachsen sind. Darin hat sich bis heute nichts geändert. Nach wie vor begleitet uns TWA in gewohnter Manier bei unseren Projekten und unterstützt uns bei Herausforderungen. Ich habe TRANSWAGGON immer als einen in diesem Markt selten vertrauenswürdigen Geschäftspartner erlebt. Meinen Glückwunsch zu 60 Jahren TWA!“
BLS Cargo AG, Bern, Switzerland
„Es sind drei Dinge, die ich an TRANSWAGGON besonders schätze: die Integrität, die Offenheit und die Zuverlässigkeit. Bei TRANSWAGGON gilt, dass ein Wort ein Wort ist. Auch vertragliche Diskussionen sind unkompliziert und klar. Die Zusammenarbeit ist sehr offen und ehrlich. Schön ist auch, über einen langen Zeitraum mit denselben Personen arbeiten zu können. So entstehen immer wieder gute, schnelle und klare Lösungen, die nachhaltig und zuverlässig sind. Eines der Highlights in unserer Zusammenarbeit ist, dass wir gemeinsam nun schon viele Jahre für einen internationalen Großkunden im Bereich Schiebewandwagen tätig sind.“
Mercer Holz GmbH, Arneburg, Germany
„Seit mehr als 20 Jahren ist TRANSWAGGON ein verlässlicher Partner an unserer Seite und fester Bestandteil unserer Logistikkette. Was uns in dieser Zeit besonders beeindruckt hat, ist die stets persönliche Betreuung auf Augenhöhe. TRANSWAGGON versteht unsere Bedürfnisse und Herausforderungen und begegnet uns stets mit individuellen Lösungen statt mit Standardangeboten. Gerade in der heutigen Zeit, in der Flexibilität und schnelle Reaktionen gefragt sind, schätzen wir die innovative Handlungsbereitschaft von TRANSWAGGON enorm. Ob technische Änderungen, Schwankungen im Transportbedarf oder unvorhergesehene Ereignisse – TWA findet immer einen Weg, um uns zu unterstützen und unsere Lieferketten am Laufen zu halten. Besonders hervorheben möchten wir die absolute Verlässlichkeit, die TRANSWAGGON auszeichnet. Auf Zusagen ist Verlass, Termine werden eingehalten und die Qualität der Waggons ist stets einwandfrei. Dieses Vertrauen ist die Basis für eine langjährige und erfolgreiche Partnerschaft. Wir gratulieren TWA herzlich zum 60-jährigen Jubiläum und freuen uns auf viele weitere Jahre der erfolgreichen Zusammenarbeit.“
LEIPA Logistik GmbH, Schwedt, Germany
„Man kann sagen, dass nicht nur wir TRANSWAGGON schon lange die Treue halten, sondern auch TRANSWAGGON uns. Für unsere Papierverladungen nutzen wir nun schon seit langem Waggons von TWA, und dabei haben wir über viele Jahre immer mit denselben Kundenberatern zusammengearbeitet. Selbst wenn es manchmal sehr schwierig war – TWA hat uns immer dabei unterstützt, Waggons zur Verladung ins Werk zu bekommen. Über all diese Zeit haben wir auch von Modernisierungen profitiert, etwa vom weiterentwickelten Habbiins 17 mit stärkeren Böden. Wir haben sogar gemeinsam Verbesserungen an Waggons realisiert. Ein Beispiel dafür sind die Gummilippen an den Schiebewänden der Waggons, die extremen Schneeflug ins Innere eindämmen konnten. Wir hatten den Vorschlag, und TRANSWAGGON hat die Idee umgesetzt. Ein besonderes Ereignis war, dass wir es in Zusammenarbeit mit TRANSWAGGON und den Eisenbahnverkehrsunternehmen erreicht haben, unseren Ganzzug auf Waggons von TWA umzustellen. Noch heute fahren wir ihn so. Wir erarbeiten auch gemeinsam neue Strategien. TWA unterstützt uns bei allen Fragen in Bezug auf Verkehre, Technik usw. Es ist eine Partnerschaft. Und es sind die vielen kleinen Dinge, die für uns die Zusammenarbeit mit der TRANSWAGGON zu einem großen Ganzen machen.“

GEODIS RT Multimodal, St Quentin Fallavier, France
„Wir arbeiten schon seit vielen Jahren mit TRANSWAGGON zusammen. Was ich an der Arbeit am meisten schätze, ist unsere Beziehung und das Vertrauen. Weil TWA unsere Themen und Probleme gut kennt, können wir unsere Punkte mit Personen bearbeiten, die mit der Technik vertraut sind. Außerdem sind sie Spezialisten für die Art von Waggons, die wir benutzen müssen. Was wir auch schätzen, ist, dass uns TWA frühzeitig in die verschiedenen Themen einbezieht, insbesondere wenn sie die Werkstätten betreffen. Verglichen mit anderen Waggonvermietern ist TRANSWAGGON eine überschaubare Organisation. Und was für TWA typisch ist, ist die Nähe zum Kunden. So hat sich auch mit unserer Ansprechpartnerin Stéphanie Bukala im Laufe der Jahre ein echtes Vertrauensverhältnis entwickelt.“

Hexafret, Saint-Ouen-sur-Seine, France
„Wir haben das Glück, dass es in Frankreich ein straffes, dynamisches, reaktionsschnelles und kompetentes Team von TRANSWAGGON gibt. Unsere beiden Unternehmen arbeiten im Interesse unserer Kunden eng zusammen, wobei wir uns gegenseitig respektieren und unsere jeweiligen Interessen achten. Diese auf Vertrauen basierende Geschäftsbeziehung erlaubt es uns, auf jede Situation zu reagieren. Dank unserer ausgeglichenen und vertrauensvollen Beziehung sind wir in der Lage, auch in komplexen Fällen eine Einigung zu erzielen – was unseren Willen unterstreicht, uns gemeinsam weiterzuentwickeln.
Es ist für uns sehr angenehm, einen Ansprechpartner zu haben, der sein Produkt genau kennt und der immer wieder bereit ist, Hexafret und seine Kunden zu unterstützen. So finden wir gemeinsam dauerhafte Lösungen für unsere Kunden, die wir so schnell wie möglich umsetzen. TRANSWAGGON France hat ein Team, das zuhört, das sehr engagiert ist und das für jedes Problem eine Lösung sucht. Dem TWA-Verkaufsteam liegt die Reaktionsfähigkeit einfach im Blut.“
60 Jahre Wertschätzung
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„TRANSWAGGON kenne ich schon seit 1979, seit meiner kaufmännische Ausbildung bei der Osthannoversche Eisenbahnen AG. TWA war und ist für mich immer ein Unternehmen mit klaren, direkten Ansagen gewesen. Unkompliziert und ohne viel hin und her. Schon seinerzeit, auf Kundenseite bei der OHE, haben die Abstimmungen für Waggongestellungen, Leermeldungen und Frachtbrieferstellungen mit den Hamburger TWA-Kollegen Freude gemacht. Bei TRANSWAGGON gab es immer gute und kompetente Ansprechpartner mit viel Detailwissen. Durch flexible Waggonnutzungen haben sie es ermöglicht, Güter einfach und unkompliziert auf die Schiene zu bringen, im Dienst der gemeinsamen Sache.
Seit 2016 bin ich nun selbst Teil von TRANSWAGGON und sehe das Unternehmen von innen. Seitdem erlebe ich, dass es nicht nur in Hamburg nette und kompetente Kollegen gibt, in den anderen Betriebsstellen ist es genauso. Ein gutes Miteinander prägt die Arbeitsatmosphäre, auch zwischendurch oder nach der Arbeit, vom Kickern bis zum gemeinsamen Grillen. Eine der großen Stärken von TRANSWAGGON sind auch die kurzen Entscheidungswege. Ich empfinde es als sehr positiv, dass die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für unsere Punkte und Vorschläge hat, von mir und von den Kolleginnen und Kollegen. Und selbst wenn es hier und da mal hakt – das kommt in den besten Familien vor. Es ändert nichts an meiner Einschätzung, dass TWA ein Super-TEAM ist. Das heißt: Together Everybody Achieves More.”
TRANSWAGGON AB, Helsingborg, Sweden
„Meine Geschichte bei TRANSWAGGON begann für mich schon lange vor meinem offiziellen Eintritt in das Unternehmen im Jahr 2011. Ich bin mit einem Vater aufgewachsen, der auch bei TRANSWAGGON Karriere gemacht hat und seine eigene Reise innerhalb des Unternehmens durchlief. Angefangen in der Disposition, dann im Verkauf, und als er seine Karriere nach 35 Jahren beendete, war er Geschäftsführer in Helsingborg. Als ich 2011 bei TWA anfing, begann ich zwar mit einer befristeten Stelle in der technischen Abteilung, aber schließlich verbrachte ich 11 Jahre im technischen Bereich. Und jetzt, nach 14 Jahren, habe ich einen weiteren Schritt in meiner Laufbahn gemacht und vertrete in unserem Büro in Helsingborg den Bereich People & Culture.
Die Geschichten von meinem Vater und mir sind keine Einzelfälle. Im Gegenteil: Viele von uns haben sich bei TRANSWAGGON lange Karrieren aufgebaut. Ich glaube, dass dieses langfristige Engagement und der familienorientierte Ansatz von TWA unsere größten Stärken sind und uns in unserer Branche einzigartig machen. Dank unserer gemeinsamen Erfahrung und unserer Teamarbeit sind wir Experten auf unserem Gebiet und bieten unseren Kunden und Lieferanten hochwertige Services. Als Mitarbeiterin und als Verantwortliche für Personal und Unternehmenskultur schätze ich dieses stabile und unterstützende Arbeitsumfeld besonders. Es macht TRANSWAGGON zu einem vertrauenswürdigen Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive, der sich wirklich um jeden Einzelnen im Unternehmen kümmert. Wir alle sind stets bestrebt, unser Bestes zu geben, ob als Mitarbeiter oder als Arbeitgeber.
Damit ein Unternehmen 60 Jahre überleben kann, braucht es meiner Meinung nach besondere Eigenschaften. Es muss flexibel und vertrauenswürdig sein, die Fähigkeit haben, starke Beziehungen aufzubauen, und es muss bereit sein, sich weiterzuentwickeln. All dies sind Qualitäten, von denen ich hoffe, dass sie uns weiter in die Zukunft tragen.“
TRANSWAGGON S.A.S., Paris, France
„Ich habe im September 1995 bei TRANSWAGGON angefangen. Damit ist TWA schon seit fast 30 Jahren ein Teil meines Lebens. In dieser ganzen Zeit – von meinen Anfängen als Praktikantin in der Verkaufsabteilung, als ich kaum drei Wörter Deutsch konnte, bis heute – hatte ich das Glück, für ein Unternehmen zu arbeiten, das starke Familienwerte pflegt. Natürlich machen wir auch als Familie manches durch, aber wir versuchen immer, die Herausforderungen zu überwinden und es besser zu machen. Wir haben das Glück, in einem Sektor mit einer positiven Umweltbilanz zu arbeiten – und in einer Gruppe, die sich genau dafür einsetzt. Noch ein Aspekt ist für mich ganz wesentlich: die Vielfalt. Bei TWA habe ich erfahren, wie es ist, mit Kollegen und Kolleginnen aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammenzuarbeiten – und zwar in einem Geist gegenseitigen Respekts und Wohlwollens. Von insgesamt 60 Jahren TRANSWAGGON habe ich also die Hälfte miterlebt. Und ich bin überzeugt: Das Beste kommt noch!"
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„Schlüsselmerkmale, die TRANSWAGGON auszeichnen, sind für mich Flexibilität, ein starker Fokus auf beruflicher Weiterentwicklung, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld sowie eine erstklassige Infrastruktur. Diese Werte machen TRANSWAGGON zu einem wirklich vorbildlichen Unternehmen, dem man gerne angehört.
Auch für mich gab es eine starke Unterstützung, die mir geholfen hat, mein Wissen und meine Fähigkeiten zu erweitern. Während TRANSWAGGON zu einem multikulturellen Unternehmen heranwächst, bringt es vielfältige Ideen ein und fördert die Inklusivität. Dabei unterstützt die Organisation aktiv innovative Ideen und schafft auch so ein Umfeld, das das gemeinsame Wachstum und die Weiterentwicklung fördert.
Und noch ein Pluspunkt: TRANSWAGGON hat mir in meiner Arbeit eine außergewöhnliche Flexibilität ermöglicht und damit eine Balance geschaffen, die sowohl die persönliche Produktivität als auch die Zufriedenheit fördert.“
TRANSWAGGON S.p.A., Milan
„Vor vielen Jahren habe ich beschlossen, das Angebot anzunehmen, der TRANSWAGGON-Familie beizutreten. Damals kam ich aus einer viel strukturierteren und unpersönlicheren Realität. Bei TRANSWAGGON traf ich dagegen von den ersten Kontakten an auf Gesprächspartner, die mich sofort beeindruckten, die mir Vertrauen einflößten, Menschen, bei denen man weiß, dass ein Händedruck ausreicht, um eine Vereinbarung zu besiegeln.
In all diesen Jahren hatte ich die Gelegenheit, zusammen mit dem Unternehmen zu wachsen, an der Seite dieser Menschen, mit denen wir Erfolge und schwierige Entscheidungen geteilt haben, indem wir jede Situation durch den Aufbau einer persönlichen und korrekten Beziehung zu allen unseren Gesprächspartnern und Kollegen angegangen sind. Ich bin stolz darauf, meinen Beitrag auf diesem Weg der ständigen Entwicklung und Verbesserung geleistet zu haben.
Der Erfolg von TRANSWAGGON ist der Erfolg von uns allen, und es ist kein Zufall, dass unser Schlüsselwert „Vertrauen“ heißt. Vertrauen in uns selbst, Vertrauen in diejenigen, die uns zur Seite stehen, und Vertrauen in unserem Verhalten Kunden und Partnern gegenüber. Während wir dieses große Jubiläum feiern, blicken wir alle bereits nach vorne und stellen uns den Herausforderungen von heute und morgen mit großer Entschlossenheit und Motivation."
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„Ich erlebe TRANSWAGGON als einen sehr verlässlichen Arbeitgeber. Gleichzeitig genießen die Mitarbeitenden viele Freiheiten in ihrem Arbeitsalltag, was ich auch persönlich schätze. Dabei investiert TWA viel in die Zukunft – nicht zuletzt im IT-Bereich. Fort- und Weiterbildungen für uns sind selbstverständlich und werden ohne Einschränkungen ermöglicht. Natürlich sind die Entwicklungsmöglichkeiten auch nicht völlig unbegrenzt, was die Zahl von Weiterbildungsplätzen angeht, aber das ist aufgrund der Unternehmensgröße nachvollziehbar. Was TRANSWAGGON sicher besonders macht, ist das soziale Engagement für die Mitarbeitenden und die wertschätzende Unternehmenskultur. All diese und noch viele weitere positive Eigenschaften machen TWA zu einem Unternehmen, in dem ich gerne arbeite.“
TRANSWAGGON AG, Zug
„Seit vielen Jahren begeistert mich die spannende und herausfordernde Welt der Eisenbahn – eine Welt, in der ich mit großer Zufriedenheit arbeite. Zum 60-järhigenJubiläum bin ich dankbar, Teil eines Unternehmens zu sein, das mir interessante Aufgaben, ein kollegiales Umfeld und immer wieder neue Möglichkeiten bietet. Werte, die TRANSWAGGON so besonders und erfolgreich machen.“
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„Was die Atmosphäre bei TRANSWAGGON aus Mitarbeitersicht prägt, ist der lockere, aber gleichzeitig respektvolle Umgang miteinander. Nicht nur, dass wir uns alle duzen, wir treffen uns auch häufiger Mal außerhalb der Arbeit – oft bei After-Work-Parties, zum Paintball, beim gemeinsamen Frühstück oder zu Sommerfest und Weihnachtsfeier. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sind bei TRANSWAGGON auch selbstverständlich.
TWA tut viel für die Kollegen und Kolleginnen, auch was individuelle Weiterbildungen angeht: von internen oder externen Fachschulungen bis zu Englischkursen. Auch für junge Mitarbeiter am Anfang ihrer Karriere gibt es viel Unterstützung. Das geht von Möglichkeiten für Werkstudenten bis zur dualen Ausbildung. Ich glaube, das hat damit zu tun, dass TRANSWAGGON immer am individuellen Menschen interessiert ist. Das heißt, ebenso an der Entfaltung und Weiterentwicklung der persönlichen Möglichkeiten als auch am Wohl und der Gesundheit der Mitarbeitenden. Sogar bei psychischen Belastungen gibt es jederzeit den Zugang zum Portal niko.health als schnelles Angebot. Was die Arbeit bei TRANSWAGGON besonders macht, ist diese schon fast familiäre, gemeinschaftliche Unternehmenskultur – freundschaftlich und respektvoll.“
TRANSWAGGON AB, Helsingborg, Sweden
„Solange ich denken kann, war TRANSWAGGON ein natürlicher Teil meines Lebens. 1989, als ich acht Jahre alt war, begann meine Mutter bei TRANSWAGGON in Helsingborg zu arbeiten. Im Laufe der Zeit hatte sie verschiedene Positionen inne, in Disposition, Verkauf, Personal und in der IT. Nach bemerkenswerten 33 Jahren bei TWA ging sie 2022 in den Ruhestand. Meine eigene Reise bei TRANSWAGGON begann im Jahr 2000 mit einer Sommerstelle an der Rezeption. Auch von 2002 bis 2004 arbeitete ich als Rezeptionistin bei TWA, als Elternzeitvertretung. Nach anderen Karrierestationen, auch in der Transport- und LKW-Branche, freute ich mich 2018 über die Gelegenheit, mich wieder bei TRANSWAGGON in Helsingborg zu bewerben, in der technischen Abteilung, und bekam die Stelle!
Viele meiner Kollegen waren schon seit Jahren bei TWA und hatten auch mit meiner Mutter gearbeitet. TRANSWAGGON ist reich an Familienbeziehungen, die familiäre Kultur und das Zugehörigkeitsgefühl sind tief in der Identität des Unternehmens verwurzelt. 2019 hatte ich bei einer IT-bezogenen Aufgabe unterstützt, und der damalige Verkaufsmanager (heute Managing Director) Jörgen Andersson hatte die Idee, ich könne in einigen Jahren nach dem Ausscheiden meiner Mutter die Leitung der IT in Helsingborg übernehmen. Ich hatte zwar keine formale IT-Ausbildung, aber den Drang, zu verstehen, wie Dinge funktionieren. Ich nahm die Gelegenheit, die IT-Rolle zu testen, an – wenn auch zunächst zögernd.
Heute sind meine Hauptaufgaben IT-bezogen. Und zu meiner Überraschung hat sich dies als die angenehmste, herausforderndste und lohnendste Erfahrung meiner Karriere erwiesen. Denen, die mein Potenzial erkannt und mir die Möglichkeit zur Weiterentwicklung eröffnet haben, bin ich ewig dankbar. Heute will ich das TRANSWAGGON zurückgeben und auf meine Weise zur Unternehmenskultur beitragen. Es gibt viele Gründe, warum ich mich hier wohlfühle: wegen der schönen Arbeitsumgebung, der kurzen Entscheidungswege, der zugänglichen Führung, der Balance zwischen Freiheit und Verantwortung, der Gemeinschaft auch außerhalb der Arbeitszeit und wegen des Gefühls, wirklich gesehen und geschätzt zu werden.“
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„Als Arbeitgeber ist TRANSWAGGON den Kolleginnen und Kollegen gegenüber sehr sozial, freundlich und hilfsbereit. Zudem versuchen wir, so qualitativ wertvoll wie möglich zu agieren. Es gibt auch Entwicklungsmöglichkeiten in die verschiedensten Richtungen. Vom Wechsel in eine andere Abteilung über fachliche Weiterbildung bis zum Karriereaufstieg ist beispielsweise bei uns in Hamburg alles möglich. Sollten Mitarbeitende Probleme haben, ob beruflich oder privat, tun wir in Hamburg alles Menschenmögliche, um zu helfen. Für uns als Personalabteilung heißt das, dass wir berufliche Herausforderungen Hand in Hand mit den jeweiligen Führungskräften lösen, gegebenenfalls mithilfe externer Dienstleister. Und sollte es um private Probleme gehen, versuchen wir auch da zu helfen. Das Minimum ist, dass wir kostenlos eine professionelle psychologische Unterstützung nach Belieben anbieten. Aber unsere Hilfe geht darüber auch hinaus, sie ist immer individuell. TRANSWAGGON ist seinen Arbeitnehmenden sehr zugewandt.“
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„TRANSWAGGON ist es schon immer sehr wichtig gewesen, die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin zu identifizieren und gezielt zu unterstützen. Darum bietet das Unternehmen allen Kollegen auch umfassende Weiterbildungsangebote, die ihnen helfen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Für mich zeigt das: TRANSWAGGON steht für ein starkes Team und unterstreicht dies durch sein großes Engagement für die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.“
TRANSWAGGON S.p.A., Milan
„In meiner Wahrnehmung sind die Werte und die Unternehmenskultur von TRANSWAGGON die eines Familienunternehmens. Aus Sicht eines Beschäftigten hat das unter anderem die positiven Effekte von Stabilität und Vertrauenswürdigkeit. TRANSWAGGON erlaubt es mir, als "Professional" zu wachsen. Noch ein Vorzug: Ich bin dabei nicht auf mich selbst gestellt. Vielmehr unterstützt mich das Unternehmen auf organisierte und strukturierte Weise. Ein familiengeprägtes Unternehmen wie TRANSWAGGON ist seinen Mitarbeitenden einfach näher. Und seinen Kunden.”
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„Seit ich begonnen habe, bei TRANSWAGGON zu arbeiten, hatte ich die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Durch gezielte Weiterbildungen und weil ich neue Aufgaben und Projekte übernommen habe, konnte ich meine Fähigkeiten im Bereich Software-Entwicklung immer weiter ausbauen. Was ich besonders schätze, ist die offene und sehr kollegiale Atmosphäre – zwischen den Kollegen untereinander, aber auch zu den Vorgesetzten. Es ist ein gutes Gefühl, neue Ideen einbringen zu können und Projekte aktiv mitzugestalten.”
60 Jahre Wertschätzung
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„TRANSWAGGON kenne ich schon seit 1979, seit meiner kaufmännische Ausbildung bei der Osthannoversche Eisenbahnen AG. TWA war und ist für mich immer ein Unternehmen mit klaren, direkten Ansagen gewesen. Unkompliziert und ohne viel hin und her. Schon seinerzeit, auf Kundenseite bei der OHE, haben die Abstimmungen für Waggongestellungen, Leermeldungen und Frachtbrieferstellungen mit den Hamburger TWA-Kollegen Freude gemacht. Bei TRANSWAGGON gab es immer gute und kompetente Ansprechpartner mit viel Detailwissen. Durch flexible Waggonnutzungen haben sie es ermöglicht, Güter einfach und unkompliziert auf die Schiene zu bringen, im Dienst der gemeinsamen Sache.
Seit 2016 bin ich nun selbst Teil von TRANSWAGGON und sehe das Unternehmen von innen. Seitdem erlebe ich, dass es nicht nur in Hamburg nette und kompetente Kollegen gibt, in den anderen Betriebsstellen ist es genauso. Ein gutes Miteinander prägt die Arbeitsatmosphäre, auch zwischendurch oder nach der Arbeit, vom Kickern bis zum gemeinsamen Grillen. Eine der großen Stärken von TRANSWAGGON sind auch die kurzen Entscheidungswege. Ich empfinde es als sehr positiv, dass die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für unsere Punkte und Vorschläge hat, von mir und von den Kolleginnen und Kollegen. Und selbst wenn es hier und da mal hakt – das kommt in den besten Familien vor. Es ändert nichts an meiner Einschätzung, dass TWA ein Super-TEAM ist. Das heißt: Together Everybody Achieves More.”
TRANSWAGGON AB, Helsingborg, Sweden
„Meine Geschichte bei TRANSWAGGON begann für mich schon lange vor meinem offiziellen Eintritt in das Unternehmen im Jahr 2011. Ich bin mit einem Vater aufgewachsen, der auch bei TRANSWAGGON Karriere gemacht hat und seine eigene Reise innerhalb des Unternehmens durchlief. Angefangen in der Disposition, dann im Verkauf, und als er seine Karriere nach 35 Jahren beendete, war er Geschäftsführer in Helsingborg. Als ich 2011 bei TWA anfing, begann ich zwar mit einer befristeten Stelle in der technischen Abteilung, aber schließlich verbrachte ich 11 Jahre im technischen Bereich. Und jetzt, nach 14 Jahren, habe ich einen weiteren Schritt in meiner Laufbahn gemacht und vertrete in unserem Büro in Helsingborg den Bereich People & Culture.
Die Geschichten von meinem Vater und mir sind keine Einzelfälle. Im Gegenteil: Viele von uns haben sich bei TRANSWAGGON lange Karrieren aufgebaut. Ich glaube, dass dieses langfristige Engagement und der familienorientierte Ansatz von TWA unsere größten Stärken sind und uns in unserer Branche einzigartig machen. Dank unserer gemeinsamen Erfahrung und unserer Teamarbeit sind wir Experten auf unserem Gebiet und bieten unseren Kunden und Lieferanten hochwertige Services. Als Mitarbeiterin und als Verantwortliche für Personal und Unternehmenskultur schätze ich dieses stabile und unterstützende Arbeitsumfeld besonders. Es macht TRANSWAGGON zu einem vertrauenswürdigen Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive, der sich wirklich um jeden Einzelnen im Unternehmen kümmert. Wir alle sind stets bestrebt, unser Bestes zu geben, ob als Mitarbeiter oder als Arbeitgeber.
Damit ein Unternehmen 60 Jahre überleben kann, braucht es meiner Meinung nach besondere Eigenschaften. Es muss flexibel und vertrauenswürdig sein, die Fähigkeit haben, starke Beziehungen aufzubauen, und es muss bereit sein, sich weiterzuentwickeln. All dies sind Qualitäten, von denen ich hoffe, dass sie uns weiter in die Zukunft tragen.“
TRANSWAGGON S.A.S., Paris, France
„Ich habe im September 1995 bei TRANSWAGGON angefangen. Damit ist TWA schon seit fast 30 Jahren ein Teil meines Lebens. In dieser ganzen Zeit – von meinen Anfängen als Praktikantin in der Verkaufsabteilung, als ich kaum drei Wörter Deutsch konnte, bis heute – hatte ich das Glück, für ein Unternehmen zu arbeiten, das starke Familienwerte pflegt. Natürlich machen wir auch als Familie manches durch, aber wir versuchen immer, die Herausforderungen zu überwinden und es besser zu machen. Wir haben das Glück, in einem Sektor mit einer positiven Umweltbilanz zu arbeiten – und in einer Gruppe, die sich genau dafür einsetzt. Noch ein Aspekt ist für mich ganz wesentlich: die Vielfalt. Bei TWA habe ich erfahren, wie es ist, mit Kollegen und Kolleginnen aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammenzuarbeiten – und zwar in einem Geist gegenseitigen Respekts und Wohlwollens. Von insgesamt 60 Jahren TRANSWAGGON habe ich also die Hälfte miterlebt. Und ich bin überzeugt: Das Beste kommt noch!"
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„Schlüsselmerkmale, die TRANSWAGGON auszeichnen, sind für mich Flexibilität, ein starker Fokus auf beruflicher Weiterentwicklung, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld sowie eine erstklassige Infrastruktur. Diese Werte machen TRANSWAGGON zu einem wirklich vorbildlichen Unternehmen, dem man gerne angehört.
Auch für mich gab es eine starke Unterstützung, die mir geholfen hat, mein Wissen und meine Fähigkeiten zu erweitern. Während TRANSWAGGON zu einem multikulturellen Unternehmen heranwächst, bringt es vielfältige Ideen ein und fördert die Inklusivität. Dabei unterstützt die Organisation aktiv innovative Ideen und schafft auch so ein Umfeld, das das gemeinsame Wachstum und die Weiterentwicklung fördert.
Und noch ein Pluspunkt: TRANSWAGGON hat mir in meiner Arbeit eine außergewöhnliche Flexibilität ermöglicht und damit eine Balance geschaffen, die sowohl die persönliche Produktivität als auch die Zufriedenheit fördert.“
TRANSWAGGON S.p.A., Milan
„Vor vielen Jahren habe ich beschlossen, das Angebot anzunehmen, der TRANSWAGGON-Familie beizutreten. Damals kam ich aus einer viel strukturierteren und unpersönlicheren Realität. Bei TRANSWAGGON traf ich dagegen von den ersten Kontakten an auf Gesprächspartner, die mich sofort beeindruckten, die mir Vertrauen einflößten, Menschen, bei denen man weiß, dass ein Händedruck ausreicht, um eine Vereinbarung zu besiegeln.
In all diesen Jahren hatte ich die Gelegenheit, zusammen mit dem Unternehmen zu wachsen, an der Seite dieser Menschen, mit denen wir Erfolge und schwierige Entscheidungen geteilt haben, indem wir jede Situation durch den Aufbau einer persönlichen und korrekten Beziehung zu allen unseren Gesprächspartnern und Kollegen angegangen sind. Ich bin stolz darauf, meinen Beitrag auf diesem Weg der ständigen Entwicklung und Verbesserung geleistet zu haben.
Der Erfolg von TRANSWAGGON ist der Erfolg von uns allen, und es ist kein Zufall, dass unser Schlüsselwert „Vertrauen“ heißt. Vertrauen in uns selbst, Vertrauen in diejenigen, die uns zur Seite stehen, und Vertrauen in unserem Verhalten Kunden und Partnern gegenüber. Während wir dieses große Jubiläum feiern, blicken wir alle bereits nach vorne und stellen uns den Herausforderungen von heute und morgen mit großer Entschlossenheit und Motivation."
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„Ich erlebe TRANSWAGGON als einen sehr verlässlichen Arbeitgeber. Gleichzeitig genießen die Mitarbeitenden viele Freiheiten in ihrem Arbeitsalltag, was ich auch persönlich schätze. Dabei investiert TWA viel in die Zukunft – nicht zuletzt im IT-Bereich. Fort- und Weiterbildungen für uns sind selbstverständlich und werden ohne Einschränkungen ermöglicht. Natürlich sind die Entwicklungsmöglichkeiten auch nicht völlig unbegrenzt, was die Zahl von Weiterbildungsplätzen angeht, aber das ist aufgrund der Unternehmensgröße nachvollziehbar. Was TRANSWAGGON sicher besonders macht, ist das soziale Engagement für die Mitarbeitenden und die wertschätzende Unternehmenskultur. All diese und noch viele weitere positive Eigenschaften machen TWA zu einem Unternehmen, in dem ich gerne arbeite.“
TRANSWAGGON AG, Zug
„Seit vielen Jahren begeistert mich die spannende und herausfordernde Welt der Eisenbahn – eine Welt, in der ich mit großer Zufriedenheit arbeite. Zum 60-järhigenJubiläum bin ich dankbar, Teil eines Unternehmens zu sein, das mir interessante Aufgaben, ein kollegiales Umfeld und immer wieder neue Möglichkeiten bietet. Werte, die TRANSWAGGON so besonders und erfolgreich machen.“
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„Was die Atmosphäre bei TRANSWAGGON aus Mitarbeitersicht prägt, ist der lockere, aber gleichzeitig respektvolle Umgang miteinander. Nicht nur, dass wir uns alle duzen, wir treffen uns auch häufiger Mal außerhalb der Arbeit – oft bei After-Work-Parties, zum Paintball, beim gemeinsamen Frühstück oder zu Sommerfest und Weihnachtsfeier. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sind bei TRANSWAGGON auch selbstverständlich.
TWA tut viel für die Kollegen und Kolleginnen, auch was individuelle Weiterbildungen angeht: von internen oder externen Fachschulungen bis zu Englischkursen. Auch für junge Mitarbeiter am Anfang ihrer Karriere gibt es viel Unterstützung. Das geht von Möglichkeiten für Werkstudenten bis zur dualen Ausbildung. Ich glaube, das hat damit zu tun, dass TRANSWAGGON immer am individuellen Menschen interessiert ist. Das heißt, ebenso an der Entfaltung und Weiterentwicklung der persönlichen Möglichkeiten als auch am Wohl und der Gesundheit der Mitarbeitenden. Sogar bei psychischen Belastungen gibt es jederzeit den Zugang zum Portal niko.health als schnelles Angebot. Was die Arbeit bei TRANSWAGGON besonders macht, ist diese schon fast familiäre, gemeinschaftliche Unternehmenskultur – freundschaftlich und respektvoll.“
TRANSWAGGON AB, Helsingborg, Sweden
„Solange ich denken kann, war TRANSWAGGON ein natürlicher Teil meines Lebens. 1989, als ich acht Jahre alt war, begann meine Mutter bei TRANSWAGGON in Helsingborg zu arbeiten. Im Laufe der Zeit hatte sie verschiedene Positionen inne, in Disposition, Verkauf, Personal und in der IT. Nach bemerkenswerten 33 Jahren bei TWA ging sie 2022 in den Ruhestand. Meine eigene Reise bei TRANSWAGGON begann im Jahr 2000 mit einer Sommerstelle an der Rezeption. Auch von 2002 bis 2004 arbeitete ich als Rezeptionistin bei TWA, als Elternzeitvertretung. Nach anderen Karrierestationen, auch in der Transport- und LKW-Branche, freute ich mich 2018 über die Gelegenheit, mich wieder bei TRANSWAGGON in Helsingborg zu bewerben, in der technischen Abteilung, und bekam die Stelle!
Viele meiner Kollegen waren schon seit Jahren bei TWA und hatten auch mit meiner Mutter gearbeitet. TRANSWAGGON ist reich an Familienbeziehungen, die familiäre Kultur und das Zugehörigkeitsgefühl sind tief in der Identität des Unternehmens verwurzelt. 2019 hatte ich bei einer IT-bezogenen Aufgabe unterstützt, und der damalige Verkaufsmanager (heute Managing Director) Jörgen Andersson hatte die Idee, ich könne in einigen Jahren nach dem Ausscheiden meiner Mutter die Leitung der IT in Helsingborg übernehmen. Ich hatte zwar keine formale IT-Ausbildung, aber den Drang, zu verstehen, wie Dinge funktionieren. Ich nahm die Gelegenheit, die IT-Rolle zu testen, an – wenn auch zunächst zögernd.
Heute sind meine Hauptaufgaben IT-bezogen. Und zu meiner Überraschung hat sich dies als die angenehmste, herausforderndste und lohnendste Erfahrung meiner Karriere erwiesen. Denen, die mein Potenzial erkannt und mir die Möglichkeit zur Weiterentwicklung eröffnet haben, bin ich ewig dankbar. Heute will ich das TRANSWAGGON zurückgeben und auf meine Weise zur Unternehmenskultur beitragen. Es gibt viele Gründe, warum ich mich hier wohlfühle: wegen der schönen Arbeitsumgebung, der kurzen Entscheidungswege, der zugänglichen Führung, der Balance zwischen Freiheit und Verantwortung, der Gemeinschaft auch außerhalb der Arbeitszeit und wegen des Gefühls, wirklich gesehen und geschätzt zu werden.“
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„Als Arbeitgeber ist TRANSWAGGON den Kolleginnen und Kollegen gegenüber sehr sozial, freundlich und hilfsbereit. Zudem versuchen wir, so qualitativ wertvoll wie möglich zu agieren. Es gibt auch Entwicklungsmöglichkeiten in die verschiedensten Richtungen. Vom Wechsel in eine andere Abteilung über fachliche Weiterbildung bis zum Karriereaufstieg ist beispielsweise bei uns in Hamburg alles möglich. Sollten Mitarbeitende Probleme haben, ob beruflich oder privat, tun wir in Hamburg alles Menschenmögliche, um zu helfen. Für uns als Personalabteilung heißt das, dass wir berufliche Herausforderungen Hand in Hand mit den jeweiligen Führungskräften lösen, gegebenenfalls mithilfe externer Dienstleister. Und sollte es um private Probleme gehen, versuchen wir auch da zu helfen. Das Minimum ist, dass wir kostenlos eine professionelle psychologische Unterstützung nach Belieben anbieten. Aber unsere Hilfe geht darüber auch hinaus, sie ist immer individuell. TRANSWAGGON ist seinen Arbeitnehmenden sehr zugewandt.“
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„TRANSWAGGON ist es schon immer sehr wichtig gewesen, die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin zu identifizieren und gezielt zu unterstützen. Darum bietet das Unternehmen allen Kollegen auch umfassende Weiterbildungsangebote, die ihnen helfen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Für mich zeigt das: TRANSWAGGON steht für ein starkes Team und unterstreicht dies durch sein großes Engagement für die kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.“
TRANSWAGGON S.p.A., Milan
„In meiner Wahrnehmung sind die Werte und die Unternehmenskultur von TRANSWAGGON die eines Familienunternehmens. Aus Sicht eines Beschäftigten hat das unter anderem die positiven Effekte von Stabilität und Vertrauenswürdigkeit. TRANSWAGGON erlaubt es mir, als "Professional" zu wachsen. Noch ein Vorzug: Ich bin dabei nicht auf mich selbst gestellt. Vielmehr unterstützt mich das Unternehmen auf organisierte und strukturierte Weise. Ein familiengeprägtes Unternehmen wie TRANSWAGGON ist seinen Mitarbeitenden einfach näher. Und seinen Kunden.”
TRANSWAGGON GmbH, Hamburg
„Seit ich begonnen habe, bei TRANSWAGGON zu arbeiten, hatte ich die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Durch gezielte Weiterbildungen und weil ich neue Aufgaben und Projekte übernommen habe, konnte ich meine Fähigkeiten im Bereich Software-Entwicklung immer weiter ausbauen. Was ich besonders schätze, ist die offene und sehr kollegiale Atmosphäre – zwischen den Kollegen untereinander, aber auch zu den Vorgesetzten. Es ist ein gutes Gefühl, neue Ideen einbringen zu können und Projekte aktiv mitzugestalten.”



Den neu konstruierten Schiebewandwagen unterscheidet nicht nur die „17“ von seinem Vorgänger. So gibt es etwa bei Schiebewänden und Fußboden wesentliche Neuerungen, die zu einer höheren Festigkeit führen. Mit dem Bauprogramm setzt TRANSWAGGON ein Ausrufezeichen hinter 50 Jahre Innovation.
Gründung TRANSWAGGON Istanbul

TRANSWAGGON übernimmt die Wagen der schwedischen Nordwaggon. So wächst der eigene Wagenpark auf nahezu 12.000.
Gründung WAGGON SERVICE Sp. z o.o., Warschau, Polen
Optimierte Flachwagen TWA850 für den Nutzfahrzeug-Transport




Den neu konstruierten Schiebewandwagen unterscheidet nicht nur die „17“ von seinem Vorgänger. So gibt es etwa bei Schiebewänden und Fußboden wesentliche Neuerungen, die zu einer höheren Festigkeit führen. Mit dem Bauprogramm setzt TRANSWAGGON ein Ausrufezeichen hinter 50 Jahre Innovation.
Gründung TRANSWAGGON Istanbul

TRANSWAGGON übernimmt die Wagen der schwedischen Nordwaggon. So wächst der eigene Wagenpark auf nahezu 12.000.
Gründung WAGGON SERVICE Sp. z o.o., Warschau, Polen
Optimierte Flachwagen TWA850 für den Nutzfahrzeug-Transport




